З яких причин працівника можна відсторонити від роботи
З яких причин працівника можна відсторонити від роботи
☝️Відповідно до статті 46 КЗпП передбачено причини, за якими роботодавець може відсторонити працівника від роботи:
🔹- у разі появи його на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
🔸- у разі відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
🔹- в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо прийнято рішення про відсторонення від роботи, тоді трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняють. Проте в такому разі працівника тимчасово не допускають до виконання його трудових обов'язків.
Зважаючи на той факт, що зарплату виплачують за виконану роботу, у разі відсторонення від роботи не повинна була би зберігатися зарплата. Однак законодавство встановлює все ж окремі випадки, коли зарплата у разі відсторонення від роботи зберігається або працівникові виплачується допомога за кошти Фонду соцстрахування.
☝️Відсторонити від роботи можна лише у випадках, передбачених законодавством. Про це оголошують наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, а працівника повідомляють. Термін відсторонення встановлюють до усунення причин, що його спричинили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Працівника після відсторонення від роботи можуть тимчасово або постійно перевести на іншу роботу.
Відсторонення працівника від роботи може передувати його звільненню, зокрема за п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв'язку з появою його на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
☝️Коли працівник не виконує у встановлений термін вимоги, які були підставою для законного його відсторонення від роботи, тоді роботодавець може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, у тому числі розірвати з ним трудовий договір.